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面試高分攻略

【作　者】：《公務員錄用考試新思維系列教材》編寫組編寫

【叢編項】：公務員錄用考試新思維系列教材

【裝幀項】：平裝 / 260

【出版項】：經濟日報出版社 / 2007-10-1

【ISBN號】：9787801807472 / 7801807472

【原書定價】：￥40.00　有1家書店打折銷售

【主題詞】：考試－其他類職稱考試－公務員考試

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　本書針對公務員錄用考試中的面試環節進行了深入、全面、獨到、透徹的分析，全書共分“面試準備篇”、“面試實戰篇”、“面試案例分析篇”、“面試心理篇”等四個部分，從面試準備到面試實戰，從面試案例到心理分析，層層深入，全方位地對公務員面試進行了解析，能幫助考生全面認識公務員面試這個獨特的考試形式，便于考生針對面試進行全方位的復習備考。

【本書目錄】
第一部分面試準備篇
第一章面試導航
過有理想的生活
選擇背后的科學
公務員面試的實質
公務員面試“三大紀律”和“八項注意"
第二章面試的類型
一、面試的一般分類
二、我國公務員面試的主要類型
三、面試的新類型
第三章結構化面試評分結構解析
結構化面試成績評分表
一、舉止儀表(8分)
二、理論素養，政策水平(20分)
三、綜合分析、思維能力(20分)
四、語言表達能力(14分)
五、組織協調能力(14分)
六、責任感與進取心(14分)
七、應變能力和個性穩定(10分)
結構化面試測試要素
第四章面試禮儀行為規范
一、面試儀表舉止規范
二、面試語言藝術
三、面試著裝行為規范
四、公務員外事禮儀規范
第二部分面試實戰篇
第五章面試實戰程序拆解
面試自查
一、心理素質自查
二、行政職業能力綜合素質自查
面試調研
一、職位分析(傳統意義上的觀念)
二、面試調研的理念
三、面試調研的原則
四、面試調研的內容
五、面試調研的基本步驟
面試設計
一、面試考官應具備的條件
二、面試考官的基本特點
三、面試設計的理念
四、面試設計的原則
五、面試設計的內容
面試模擬
面試充電
第六章面試危機化解攻略
一、怎樣應對困難尷尬的局面
二、怎樣應對棘手的問題
三、如何化解面試中的“缺點”難題
四、怎樣應對主考官的非常規舉措
五、怎樣應付“意外”問題
六、女性面試可能遇到的敏感問題
七、怎樣應對不熟悉的面試方式
第七章面試題目分類定向分新
最易出現卻最難答好的十大問題
貌似棘手的機遇性問題
政治鑒別力問題
人際關系溝通能力問題
突發事件應對能力問題
組織協調能力問題
領導決策能力問題
串詞(編故事)的萬能模式
富有時代活力的創新問題
第八章面試真題實戰分析
第三部分面試案例分析篇
第九章面試失敗案例分斬
第十章面試成功案例解析
第四部分面試心理篇
第十一章面試心理基因圖譜分析
第十二章面試心理案例分新

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