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人力資源開發與管理研究：基于人力資本的視角

【作　者】：曹蓉

【叢編項】：公共管理研究叢書

【裝幀項】：平裝 32 / 234 pages

【出版項】：中國社會科學出版社

【ISBN號】：9787500467502 / 7500467508

【原書定價】：￥22.00　有2家書店打折銷售　

【主題詞】：經濟與管理－人力資源管理－理論教程

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　知識經濟時代的到來，決定了企業人力資本的重要價值和地位。知識經濟時代的到來，又為人力資源轉化為人力資本創造了條件。中國是人力資源大國，但卻不是人力資本強國，如何將人力資源轉化為人力資本，為經濟社會發展做出貢獻，是管理的重要任務。本論文的研究是將人力資本的投資有利于或能夠推動經濟增長這一結論作為基本命題，在學習和吸納經濟學人力資本理論的基礎上，以人力資本理論為指導，以管理學、心理學等學科的理論成果和研究方法為基本手段，結合目前人力資源開發與管理中存在的問題，分析如何將人力資源轉化為人力資本，以更好地促進企業績效的提高和社會經濟的發展。論文豐富了人力資本理論，促進了人力資本理論在實踐中的應用與發展，并深化了人力資源管理理論和實踐，具有一定的理論意義和實踐價值。本論文的研究思路是將人力資本的概念和理論貫穿于人力資源開發與管理的實踐中，使用實證分析和規范分析相結合的方法、跨學科的研究方法以及問卷調查法等手段，構建新的人力資源開發與管理體系，用以指導人力資源開發與管理的實踐工作。

【本書目錄】
導論
1.1 研究背景

1.2 研究目的與研究現狀
1.3 研究意義

1.4 研究方法
1.5 研究思路和框架

1.6 可能的創新
2. 文獻綜述
2.1 人力資本理論
2.2 人力資源管理理論

2.3 分析與評價

3. 基于人力資本的人力資源開發與管理的框架

3.1 有關的基本概念
3.2 人力資源轉化為人力資本的意義
3.3 人力資源轉化為人力資本的基本框架

4. 招聘——人力資本的選擇

4.1 招聘

4.2 人員招聘的經濟學分析
4.3 招聘中人力資源的資本化

5. 培訓——人力資本的投資

5.1 培訓
5.2 培訓的投資方式

5.3 培訓內容

5.4 培訓方法
6. 人力資本的激勵

6.1 激勵
6.2 人力資本的激勵
6.3 人力資本激勵方式

6.4 企業人力資本激勵的現實選擇
7. 評估——人力資本的價值計量

7.1 績效評估

7.2 人力資源會計的出現和發展

7.3 人力資本的價值計量 137-152

8. 結論

8.1 結論

8.2 進一步研究的問題

參考文獻

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