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人力資源管理專業英語

【作　者】：劉秀杰、王道理

【叢編項】：21世紀專業英語系列叢書

【裝幀項】：平裝 16開 / 338

【出版項】：哈爾濱工業大學出版社 / 2008-2-1

【ISBN號】：9787560326061 / 7560326064

【原書定價】：￥24.00　有3家書店打折銷售　

【主題詞】：外語－行業英語

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　為了適應經濟全球化的發展趨勢，滿足國內廣大讀者學習和借鑒國外先進的人力資源管理的理論，本書主要包括專業學術閱讀、專業學術信息和專業詞匯三部分。第一部分是主干內容，由人力資源管理概述、工作分析、人力資源規劃、員工招聘與甄選、員工培訓與開發、績效考核與管理、薪酬設計、員工關系管理等章組成。第二部分主要包括專業學術期刊、學術網站、學術組織及學會等內容。第三部分基本涵蓋了人力資源管理領域的專業術語和常用詞匯。本書可作為大專院校經濟管理、人力資源管理等專業教材，也可作為相關管理人員的參考書。

【本書目錄】
1  人力資源管理緒論
  本章導讀
  1．1  人力資源管理和組織效能
  1．2  平等就業機會：法律環境
  1．3  人力資源管理熱點
2  工作分析和工作設計
  本章導讀
  2．1  工作分析和工作設計簡介
  2．2  工作設計的社會技術方法
  2．3  創建健康工作場所的障礙
3  招聘
  本章導讀
  3．1  招聘概要
  3．2  招聘方法
  3．3   招聘廣告和組織的自我展示
4  員工甄選
  本章導讀
  4．1  選擇員工的一般標準
  4．2  員工甄選的若干方法
  4．3   多標準團體決議法在員工甄選中的應用
5  員工培訓
  本章導讀
  5．1  員工培訓概要
  5．2  培訓方法
  5．3  員工在培訓效果預評中的作用
6  職業生涯管理
  本章導讀
  6．1  職業生涯管理概要
  6．2  職業生涯階段
  6．3  工作中的學習機會和學習行為對職業生涯的影響
7  績效考核
  本章導讀
  7．1  績效考核概要
  7．2  考核方法
  7．3  循環坐標法在人事評估系統構建中的應用
8  薪酬
  本章導讀
  8．1  不斷改進的薪酬標準
  8．2  委托福利計劃
  8．3  人們關于薪酬問題的言行差異
9  員工關系
  本章導讀
  9．1  員工關系中的紀律
  9．2  工會運動
  9．3  基于勞動合同的雇傭關系探討
第二部分  專業學術信息
  1  專業學術期刊
  2  專業學術會議與組織
  3  專業學術網站
第三部分  專業詞匯
REFERENCES

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