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外商投資企業人力資源法務全解

【作　者】：黃樂平編著

【叢編項】：人力資源法律實務叢書

【裝幀項】：平裝 16開 / 473

【出版項】：法律出版社 / 2008-4-1

【ISBN號】：9787503682117 / 7503682116

【原書定價】：￥68.00　有2家書店打折銷售　

【主題詞】：管理－一般管理學－人力資源/行政管理

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　本書以企業人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題，向企業人力資源管理人員介紹相關法律知識并提供法規依據鏈接。這些法規依據不僅包括全國性的法律、法規、規章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過本書迅速、便捷的找到充分的法律依據與具體的操作方法。本書的另一大特色就是根據最新出臺的《勞動合同法》編寫，尤其對《勞動合同法》出臺后企業人力資源法務所面臨的新問題進行了詳細講解，并隨書附贈《勞動合同法小全書》光盤。本書是成功解決企業人力資源管理法務難題以及規避《勞動合同法》給企業人力資源管理所帶來的潛在法律風險的必備工具書。

【作者簡介】
　　黃樂平，北京義聯勞動法援助與研究中心主任，北京市國聯律師事務所執業律師，中國勞動法網首席顧問，北京市勞動和社會保障法學會理事。長期致力于勞動法研究與勞動維權事業，免費為數千人提供過勞動維權法律幫助，為數百起勞動爭議案件提供過法律服務，其中眾多案件具有廣泛的社會影響，如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案、被中央電視臺拍攝為專題片播放的農民工工傷賠償案。2006年當選為全國總工會、司法部、全國律師協會評選的“全國維護職工權益杰出律師”，并榮獲2006年度“全國五一勞動獎章”。著有《員工維權實戰兵法》、《無憂勞動合同范本151條精解》、《事業單位人力資源法務全解》、《工傷事故疑難案例解析》、《工傷維權法律通》等著作，另在《半月談》等報刊雜志發表論文多篇。多次接受過中央電視臺等國內外知名媒體的專訪，人民日報、斯華社半月談、工人日報、中國青年報、法制日報、檢察日報、新華網、人民網、新浪網、搜狐網等媒體對其觀點與事跡有廣泛報道。

【本書目錄】
第一章涉及招錄員工的人力資源法務全解
招錄員工環節的人力資源法務風險防范示意圖
經典案例1：外國企業在華常駐機構如何雇傭人員
經典案例2：外國人在華如何就業
經典案例3：外資企業如何雇傭本國員工
經典案例4：內地企業如何招錄臺港澳居民
經典案例5：境外就業中介機構如何為境外企業招聘中國雇員
經典案例6：外企用人，應該給求職者平等的就業機會
附：優先招用殘疾人，屬于就業歧視嗎
經典案例7：非法用工，港資企業要承擔相應的責任
第二章　涉及勞動合同簽訂的人力資源法務全解
簽訂勞動合同時的人力資源法務風險防范示意圖
第一節勞動合同的簽訂
經典案例1：境外NG0組織在華常駐機構雇傭人員的勞動合同如何簽訂
經典案例2：通過境外就業中介機構外出就業的職工勞動合同該
和誰簽
經典案例3：在華就業的外國人能夠簽訂無固定期限的勞動合同嗎
經典案例4：簽訂勞動合同時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件
經典案例5：沒有簽訂書面的勞動合同，能否主張口頭約定的違約金
經典案例6：采取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力
經典案例7：勞動者以假學歷騙簽勞動合同，工資該怎么付
經典案例8：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽無固定期限勞動合同嗎
經典案例9：工作不到10年，但連續簽了兩次勞動合同，能否要求簽訂無固定期限的勞動合同
經典案例10：已經生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有約束力嗎
經典案例11：集體合同期內，能夠終止到期的一般勞動合同嗎
第二節勞動合同試用期
經典案例12：勞動合同必須約定試用期嗎，試用期內的工資有無標準
經典案例13：兩年半的勞動合同試用期最長為多長
經典案例14：試用期后，能否以試用期內被證明不具備錄用資格為由解除勞動合同
第三節勞動合同的變更
經典案例15：單方面變更勞動合同的行為不具有法律效力
第三章　涉及工資的人力資源法務全解
確定和發放工資的人力資源法務風險防范示意圖
經典案例1：公司發的各種待遇中，哪些屬于工資
經典案例2：無故拖欠、克扣工資，用人單位付出的會更多
　附：協助執行法院判決而扣留工資，屬于無故克扣嗎
經典案例3：職工未提供正常勞動，單位可低于最低工資標準發放工資
經典案例4：用人單位可以任意決定工資的發放嗎
經典案例5：安排加班的，加班工資應該以什么標準支付
經典案例6：參加工會活動和共青團活動期間的工資該如何支付
經典案例7：員工休病假，單位怎么支付病假期間的工資
經典案例8：提成工資怎么計算
第四章　涉及工作時間與休假的人力資源法務全解
涉及工時和休假的人力資源法務風險防范示意圖
經典案例1：標準工作時間制是怎么規定的
經典案例2：什么是不定時工作制和綜合計算工時制
經典案例3：法定節假日的工資該如何支付
經典案例4：職工年休假期間，單位該如何支付待遇
經典案例5：單位應當合理地安排加班時間，不能打疲勞戰
經典案例6：怎么安排加班才是合法的
　附：員工未經批準加班的，單位需要支付加班費嗎
經典案例7：哪些情況下可以不受加班時間的限制
　……
第五章　涉及女職工和未成年工特殊保護的人力源法務全解
第六章　涉及勞動者勞動安全衛生保障的人力資源法務全解
第七章　涉及職工社會保險的人力資源法務全解
第八章　涉及勞動合同解除、終止的人力資源法務全解
第九章　涉及勞動爭議處理的人力資源法務全解
第十章　涉及勞動保障監察的人力資源法務全解
附錄　常用勞動法律法規

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