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勞動合同法實務操作與案例精解

【作　者】：王樺宇

【叢編項】：企業人力資源高級法律顧問叢書

【裝幀項】：平裝 16 / 310

【出版項】：中國法制出版社 / 2008年

【ISBN號】：9787509304235 / 7509304237

【原書定價】：￥52.00　有2家書店打折銷售　

【主題詞】：管理－一般管理學－人力資源/行政管理

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　王樺宇先生，著名的勞動法與員工關系管理實戰派專家，高級勞動法咨詢師、培訓師。曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動合同法（草案）》立法聽證會。獨著及參編《勞動合同法實務操作與案例精解——企業人力資源經理實務手冊》、《勞動法學案例教程》、《勞動合同法HR綜合應用指南》等法律實務著作多部。多次接受《中國青年報》、《環球時報》等時政財經類媒體的采訪，在《工人日報》、《勞動和社會保障報》等多家專業報章發表勞動法文章數十篇。參加國務院法制辦委托課題、教育部“十五”規劃教材項目等國家級科研課題多項。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動合同法應對、員工手冊、勞動合同、服務期協議、競業限制協議等方面的法律和培訓服務。

【作者簡介】
　　王樺宇先生，著名的勞動法與員工關系管理實戰派專家，高級勞動法咨詢師、培訓師。曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動合同法（草案）》立法聽證會。獨著及參編《勞動合同法實務操作與案例精解——企業人力資源經理實務手冊》、《勞動法學案例教程》、《勞動合同法HR綜合應用指南》等法律實務著作多部。多次接受《中國青年報》、《環球時報》等時政財經類媒體的采訪，在《工人日報》、《勞動和社會保障報》等多家專業報章發表勞動法文章數十篇。參加國務院法制辦委托課題、教育部“十五”規劃教材項目等國家級科研課題多項。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動合同法應對、員工手冊、勞動合同、服務期協議、競業限制協議等方面的法律和培訓服務。

【本書目錄】
第一章員工的人職與勞動關系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
(一)招聘錄用條件的規范設計
(二)知情權的運用與入職調查
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
(一)勞動合同訂立與勞動關系建立
(二)無固定期限勞動合同的選擇權
(三)勞動合同訂立與錄用通知書操作
三、勞動合同內容的設計與風險預防
(一)勞動合同的法定必備條款
(二)勞動合同有效與無效判定
四、試用期條款的約定與試用期考核
(一)試用期約定的誤區分析
(二)試用期考核與解除要件
(三)試用期解除的法定程序
五、事實勞動關系的防治與證據保全
(一)事實勞動關系的法律責任
(二)事實勞動關系的風險預防
第二章員工的管理與規章制度的制定
一、規章制度與勞動合同的協調與補充
(一)規章制度的結構組成和主要內容
(二)規章制度與勞動合同的相互關系
(三)規章制度在勞動爭議處理中的適用
二、新法下的規章制度之績效考核規則
(一)試用期的考核制度
(二)正式合同期間的考核制度
三、新法下的規章制度之薪資崗位規則
(一)薪資管理制度
(二)崗位管理制度
四、新法下的規章制度之休假福利規則
(一)休假制度
(二)特殊福利待遇設計
五、規章制度之制訂與修改的法定程序
(一)規章制度的法定制定程序
(二)規章制度的法定修改程序
第三章特殊員工處理與專項協議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
(一)未成年員工管理思路與操作
(二)女職工管理思路與操作實務
(三)軍人員工管理思路與操作實務
(四)外國人就業的管理思路
二、特殊勞動關系與非標準化管理辦法
(一)特殊勞動關系的法律定位
(二)特殊勞動關系的三項保護
(三)特殊勞動關系的特別管理
三、特殊工時制度選擇與法定程序要件
(一)綜合計算工時制
(二)不定時工時制
(三)計件工時制
四、人力資本投入與培訓及服務期協議
(一)試用期與培訓服務期協議
(二)服務期內員工與企業的法定及約定義務
(三)出資培訓及費用與違約金的法律約束
五、商業秘密保護與保密競業限制協
(一)商業秘密保護的法律手段
(二)商業秘密保護與保密競業限制協議
(三)違反保密競業限制義務的責任追究
第四章員工的離職與法律風險的防范
一、員工的離職分類與法律風險分析
(一)員工離職的法律分析分類
(二)員工離職的程序事項風險
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
(一)員工行使任意解除權
(二)員工行使法定解除權
(三)員工違法解除勞動合同之應對
三、企業合法辭退員工的法律路徑
(一)企業行使法定解除權之過失性解除
(二)企業行使法定解除權之非過失性解除
(三)經濟性裁員之法律風險控制
(四)解雇保護原則與企業應對策略
四、柔性化策略與協商解除勞動合同
(一)柔性化策略與企業勞動人事管理
(二)柔性化操作與協商解除勞動合同
五、跳槽預防及合同終止之風險控制
(一)員工跳槽離職法律風險防范
(二)勞動合同終止法律風險防范
第五章勞動利益平衡管控與法律責任
一、嚴苛化的《勞動合同法》與政府監督檢查
(一)勞動監察的范圍
(二)勞動監察的監察方式
(三)勞動監察的法定程序
(四)勞動監察的違法處罰
(五)其他機構的監督責任
二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任
(一)相關規章制度違法的法律責任
(二)訂立勞動合同違法的法律責任
(三)履行勞動合同違法的法律責任
(四)終結勞動合同違法的法律責任
(五)特別用工形式違法的法律責任
三、社會法與終結勞動合同的經濟補償金
(一)經濟補償金的法定支付情形
(二)經濟補償金的通常計算方式
四、契約法與違反勞動合同的約定違約金
五、侵權法與違反勞動合同的法定賠償金
(一)企業應如何正確運用賠償金
(二)賠償金與違約金的競合處理
第六章集體合同制與蘭方協商的實施
一、集體協商與集體合同的法律實效化
(一)平等協商制與集體合同的訂立
(二)集體合同的內容、形式與期限
(三)集體合同的履行、變更與終結
二、工會程序參與和企業民主管理績效
(一)工會民主參與和企業管理績效
(二)工會與企業集體協商機制的建構
三、政府企業員工與三方協商對話機制
(一)三方機制的主要職責與三方對話
(二)企業三方機制的建立與民主協商
四、勞動關系的形成與履行的工會監督
(一)工會監督勞動合同的履行
(二)工會監督集體合同的履行
五、主動性的企業職代會工會溝通渠道
(一)企業工會的組建及與企業的互動
(二)企業職代會的地位及其溝通方式
第七章非全日制工與用工風險的控制
一、用工方式靈活化與非全日制用工制
二、非全日制用工勞動關系的簡化管理
三、非全日制用工與其他用工的風險對比
四、實習生、學生兼職與非全日制用工
五、非全日制用工常見勞動爭議的處理
第八章勞動爭議處理與調解仲裁實務
第九章常用勞動人事表單指引及示例

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