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第三屆中國人力資源管理大獎文集

【作　者】：中國企業評價協會，中國人力資源開發研究會，中國人力資源管理大獎組委會編

【叢編項】：無

【裝幀項】：平裝大16開 / 547

【出版項】：經濟管理出版社 / 2008-4-1

【ISBN號】：9787509602058 / 750960205X

【原書定價】：￥280.00　有2家書店打折銷售　

【主題詞】：管理－一般管理學－人力資源/行政管理

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　中國人力資源管理大獎一直在業內被稱為中國人力資源界的“奧斯卡”、“風向標”，大獎的簡稱 “CEHRA賽拉”是其英文縮寫音譯，其深刻內涵是：通過賽拉系列活動，把中國乃至全世界最優秀的人力資源管理理論與實踐成果，呈現在國家級高端平臺上，既是同行間的較量和比拼，又是同道者間的互相學習與共同進步。組委會將堅持這個宗旨和目標，賽拉的內容將更加豐富，賽拉的生命力將更加旺盛。本文集是由本屆大獎所有金、銀獎獲獎企業、個人所提交成果匯集而成的《中國人力資源管理大獎文集》，文集字數多達100萬字，是國內十分罕見的人力資源管理實戰性工具書。

【本書目錄】
一、綜合類
并購重組中的人力資源整合（金獎）
創新人力資源開發與管理體制——集團公司人才發展戰略研究報告（金獎）
創立“三力系統”推動企業又好又快發展（金獎）
發電企業人力資源優化模型研究與應用（金獎）
基于戰略和業務需要管理職業勝任能力提升企業核心競爭力（金獎）
關于企業戰略性人力資源管理系統的構建（金獎）
探索復合矩陣式下的人力資源開發管理推進“長安”跨越式發展（金獎）
用6α管理法提升企業人力資源管理水平（金獎）
以營銷理念提升企業人力資源管理的價值（金獎）
加強人力資源戰略管理助推集團持續發展（金獎）
我國企業人力資源配置及管理問題（銀獎）
試論人力資源管理在民企二次創業中的作用（銀獎）
發揮人力資源經理專長推動企業管理轉型（銀獎）
論人力資源開發的性質、功能和內容（銀獎）
企業人力資源管理創新途徑分析（銀獎）
職務管理系統：一個整合的概念性框架（銀獎）
關于適度富余的理論研究——對人力資源供求管理目標的經濟學分析（銀獎）
從人力資源管理角度探析企業通過sA8000認證的益處（銀獎）
中國企業HRM舉措、領導風格、責任導向與組織的技術創新氣氛研究（特載文章）
人事人才政策評價研究——以上海市為例（特載文章）
虛擬人力資源：企業人力資源管理的新挑戰（特載文章）
二、薪酬、招聘、勞動關系、《勞動合同法》
三、人力資本、績效評估、激勵、溝通
四、領導科學、人才培訓、國際化人才
五、HR服務
六、企業文化
七、金獎著作簡介
八、海外文摘

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