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東方管理評論（第2輯）

【作　者】：蘇勇

【叢編項】：無

【裝幀項】：16 / 217

【出版項】：復旦大學出版社 / 2008年

【ISBN號】：9787309060195 / 7309060199

【原書定價】：￥22.00　有2家書店打折銷售

【主題詞】：管理－一般管理學－管理學

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　管理，正如任何人類社會活動一樣，有“道”與“術”之分。所謂管理之道，指的是在管理活動中所必須遵循的原則、理論、理念，在“世界是平的”狀態下的今天社會，這種管理之“道”中的東西方差異正在消弭。沐浴改革開放春風雨露30年之久的中國學者和企業家們不僅欣然接受西方先進的管理理念，且還能在博瀚浩蕩的東方傳統文化中找到其源頭和佐證。而在具體的“管理之術”中，由于面對的管理對象不同，管理者和管理對象所處的組織狀態不同，管理活動所發生的社會環境不同，就會產生很多差異，而這正是我們今天研究東方管理的邏輯起點。本書為《東方管理評論》第2輯，內容包括：東方管理，中國管理，東西方管理融合和東方管理案例等四部分。

【本書目錄】
東方管理
論東方管理哲學
卓越企業的文化競爭力
揚棄與超越：管理學發展的東方主張
論東方管理思想的研究視野
東方管理研究的歷程、現狀與挑戰
荀子“上下俱富”的和諧群體管理思想
學緣關系及其在學校營銷管理中的應用
中國傳統文化中“以和為貴”思想對現代管理的啟示
——創建和諧型組織

中國管理
論中國管理體系的構建
概念、體系與研究路徑：關于中國式管理學科化的理論探討
中國人力資源管理理念尋源
高管人員薪酬激勵與上市公司經營績效相關性研究
論五商——智、情、財、技、謀
基于內源性－外源性動機理論的仆人式領導理論模型研究
中國文化背景中的消費者－品牌關系：理論建構與實證研究
所有權讓渡
——家族企業實現“人為為人”的“治家”之道
浙商與徽商比較研究
儒家文化中人為激勵的效果與機制
——基于某領導人物的領導行為分析

東西方管理融合
百年管理史的文化詮釋
管理學視野的中西方差異
中外合資企業文化的沖突與整合
——基于東方管理文化視角的文化管理模式的構建
東西方企業社會責任比較研究
東西方具有企業家傾向的管理者之間的倫理傾向差異研究

東方管理案例
獨樹一幟的雙星管理模式
用“家”文化打造世界名企的康奈集團

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