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組織內社會網絡、中心性與工作績效

【作　者】：劉樓

【叢編項】：金木棉學術文叢

【裝幀項】：平裝大32開 / 214

【出版項】：中山大學出版社 / 2008年

【ISBN號】：9787306030863 / 7306030868

【原書定價】：￥23.00　有2家書店打折銷售

【主題詞】：管理－一般管理學－組織學

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　本書從社會資本的角度研究了組織成員個人的正式結構地位和個人的特點會影響其非正式結構位置的形成，以及個人的非正式結構位置對個人工作績效的影響。正式結構地位用個人的工作流網絡中心性和職務等級來衡量，個人特點則包括性格特點和人口學特征。本書還探討了自我控制、外向性和責任心等性格特點對非正式結構位置形成的影響。工作績效則包括任務績效和輔助績效，輔助績效包括人際促進和工作奉獻。研究的結論是組織內個人的正式結構地位會影響其非正式結構位置的形成，而個人的非正式結構位置又會影響個人的工作績效。這告訴管理者在重視組織正式組織結構的同時，要善于從正面來看待組織中的非正式結構，要注意發揮咨詢網絡和友誼網絡的作用。

【本書目錄】
第一章導言
第一節研究背景
第二節研究的主要問題
第三節研究的目的與方法
第二章文獻回顧
第一節非正式組織理論綜述
第二節社會網絡分析
第三節組織內個人社會資本理論述評
第四節工作績效理論述評
第三章理論假設模型
第一節總體研究構架
第二節個人非正式網絡位置的形成
第三節非正式結構中心性對個人工作績效的影響
第四節本章小結
第四章研究方法
第一節統計分析工具及方法
第二節構念操作性定義及其測量
第三節量表的信度與效度分析
　第四節數據收集與初步整理
第五章　實證研究結果
第一節描述性統計分析
第二節人口學變量的差異分析
第三節 Lisrel全模型評價
第四節本章小結
第六章案例研究：××公司內部社會網絡分析
第一節案例簡介
　第二節 x x公司正式組織結構對非正式結構的影響分析
第三節 x×公司社會網絡結構與成員的核心一邊緣分析
第四節本章小結
第七章　結論與討論
第一節研究的主要結論
第二節研究的貢獻與不足
參考文獻
附錄一調查問卷
附錄二 ××公司同職位矩陣
附錄三本研究模型LlSNel語言編程

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