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中國公務員工資收入決定機制轉換研究

【作　者】：張力

【叢編項】：當代學者論著文庫

【裝幀項】：平裝 16 / 214

【出版項】：首都經濟貿易大學出版社 / 2008年

【ISBN號】：9787563815647 / 7563815643

【原書定價】：￥29.00　有2家書店打折銷售

【主題詞】：管理－一般管理學－人力資源/行政管理

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　本書系統介紹了我國建國以來公務員工資制度演變的脈絡，結合各個歷史時期經濟、社會發展的特點，科學、嚴謹地劃分出我國公務員工資制度演進階段，并做出評價。通過構建基于兩部門框架的工資決定機制模型，建立了公務員工資收入決定機制轉換的理論解釋框架。從定性與定量的角度，系統分析了政府部門主導的勞動力市場勞動力資源配置和工資決定中存在的市場分割因素，得出其運行并不是依據利潤最大化原則，制度規則代替了市場競爭，造成同質人力資本勞動力在不同的就業領域存在稟賦回報率差別的結論。

【作者簡介】
　　張力，北京交通大學經濟管理院副教授，中國管理科學學會公共管理專業委員會秘要研究領域為勞動經濟、人力資源管理等。參與國家社科基金、鐵道部多項研究項目；先后主持或參加了中國國際廣播電臺、中國鐵道、廣鐵集團、南寧城投、廣西煙草等十余家大中型企業戰略研究、人力資源管理咨詢及薪酬設計工作。在國內外核心期刑發表論文二十余篇。為研究生、MBA及本科生授“經濟學”、“人力資源管理”及“薪酬管理”等課程。2006年榮獲北京交通大學優秀主講稱號。2007年榮獲第八屆詹天佑北京交通大學教學專項獎。

【本書目錄】
1 緒論
1.1 問題的提出
1.2 相關概念的界定
1.3 研究目標、研究框架與研究方法
2 基礎文獻綜述
2.1 理論文獻綜述
2.2 國內外相關研究綜述
3 我國公務員工資收入決定機制的理論模型
3.1 市場工資決定機制的一般模型
3.2 基于兩部門框架的工資決定機制:一個理論模型
4 新中國成立以來我國公務員工資制度的演進
4.1 第一階段（1955～1984年）
4.2 第二階段（1985～1992年）
4.3 第三階段（1993年以后）
5 我國公務員工資收入變化格局的實證研究
5.1 我國公務員工資收入變化格局的總體分析
5.2 公務員工資收入變化對我國社會經濟發展的影響
5.3 我國公務員的工資收入決定機制成因:一個基于勞動力市場分割理論的定性解釋
5.4 我國公務員工資收入決定機制的實證研究
5.5 我國公務員工資收入水平的實證研究結果
6 發達國家、地區公務員工資決定機制的實證研究
6.1 美國公務員工資制度及其工資決定機制
6.2 英國公務員工資制度及其工資決定機制
6.3 德國公務員工資制度及其工資決定機制
6.4 法國公務員工資制度及其工資決定機制
6.5 日本公務員工資制度及其工資決定機制
6.6 香港特別行政區公務員工資制度及其工資決定機制
6.7 發達國家、地區公務員工資決定機制的總結與借鑒
7. 我國公務員工資收入決定機制轉換的理論基礎———基于委托代理理論的分析框架
7.1 公務員經濟性激勵的理論基礎———基于盡職激勵合約的分析
7.2 公務員非經濟性激勵的理論基礎———基于敬業激勵合約的分析
8 我國公務員工資收入決定機制轉換的路徑
8.1 我國公務員工資收入決定機制轉換的總體原則
8.2 我國公務員工資收入決定機制轉換的路徑
9 結論
9.1 本書的基本結論
9.2 本書的主要創新性工作
9.3 需要進一步研究的問題
參考文獻

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