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和諧勞動關系法律保障機制研究：對我國勞動法律制度功能的反思

【作　者】：曹燕

【叢編項】：無

【裝幀項】：平裝大32開 / 237

【出版項】：無 / 2008年

【ISBN號】：9787509305720 / 7509305721

【原書定價】：￥23.00　有2家書店打折銷售

【主題詞】：法律－經濟法－勞動法－勞動法學

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　本書的研究思路是：從政府干預勞動關系的正當性及其基本模式出發，通過分析我國勞動政策發展中的政府理性，得出和諧勞動關系是我國勞動政策設定的勞動關系運行的目標模式——這一基本判斷。所謂和諧勞動關系是經過制度調整后所形成的勞資信賴與合作的秩序。和諧勞動關系法律保障機制是以勞資信賴所產生的勞資合作秩序作為既定的目標，其基本構造是以勞動合同制度、集體合同制度、勞動基準制度、勞動監察制度以及勞動爭議處理制度為主干，依靠勞資合意的市場理性驅動勞動關系主體行為，以此造就勞資信賴的基本秩序。本文以這樣的法律調整機制作為“應然性”的參照物，通過考察我國勞動法律制度體系的基本構造和它們各自對我國勞動關系運行的制度功能，分析它們與和諧勞動關系的目標秩序之間存在的功能性沖突，并在此基礎上，得出結論一我國和諧勞動關系法律保障體系存在著功能性失調的機制性問題。

【作者簡介】
　　曹燕，女，1975年11月生，籍貫北京。1998年獲得西北政法大學法學學士學位，2001年獲得西北政法大學法學碩士學位，2006年獲得中國人民大學法學博士學位，現任西北政法大學經濟法學院勞動法教研室講師。　研究方向：勞動法與社會法。西北政法大學精品課程——勞動與社會保障法主講教師。2006年8月——2007年7月。應邀赴韓國外國語大學校法科大學講學。主持或參與國家社會科學基金和省部級科研項目若干項，公開發表學術論文十余篇。

【本書目錄】
第一章導論
　第一節主題的提出和研究視角
　第二節論證思路與結構安排
　第三節研究特點與可能的貢獻
　第四節研究的技術支持
第二章勞動關系與政府干預
　第一節勞動關系概述
　第二節政府干預勞動關系的合理性與基本模式
　第三節本章小結
第三章和諧勞動關系法律保障機制的政策基礎與分析框架——勞資信賴秩序法律調整機制的基本假設與主題提出
　第一節法律機制的要素
　第二節我國政府勞動政策的發展及現狀
　第三節和諧勞動關系法律保障機制的分析框架與主題提煉
　第四節本章小結
第四章勞動合同法律機制研究
　第一節問題的提出與分析的路徑
　第二節交易秩序的合同保障機制分析
　第三節勞動合同的法律構造分析
　第四節勞動合同的制度功能分析
　第五節本章小結
第五章集體合同法律機制研究
　第一節集體合同概述
　第二節我國集體合同制度構造與功能的特殊性
　第三節本章小結
第六章勞動基準與勞動監察法律機制研究
　第一節勞動基準法律機制
　第二節勞動監察法律機制
　第三節本章小結
第七章勞動爭議處理法律機制研究
　第一節勞動爭議的界定
　第二節勞動爭議處理制度的一般體系構造及功能
　第三節我國勞動爭議處理機制——現狀與制度的張力
　第四節本章小結
第八章結論
　第一節和諧勞動關系法律保障機制的失范——對主題的回答與主要結論
　第二節和諧勞動關系法律保障機制的完善
參考文獻
致謝

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