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企業員工工作動機實證分析

【作　者】：李健、王璇

【叢編項】：無

【裝幀項】：平裝 16 / 238

【出版項】：中國經濟出版社 / 2008年

【ISBN號】：9787501783328 / 7501783322

【原書定價】：￥28.00　有2家書店打折銷售　

【主題詞】：經濟與管理－企業管理－行政管理

書籍介紹

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【圖書簡介】
　　有效激勵的前提是了解員工的動機，不針對工作動機的組織報酬計劃是徒勞的。人們工作的動機千差萬別，其結構也復雜多變。興趣、好奇心、對金錢的渴望、對成就的追求、歸屬的需要、對家庭的責任感等都會成為一個人工作的動力。了解工作動機的內涵和結構以及其相關影響因素，將有利于管理者更好地把握工作動機的本質，并從容地面對復雜的激勵問題。本書在有關工作動機的文獻基礎上分析了工作動機的實質，對工作動機的結構進行了細化研究，初步探討并且驗證了我國員工特有的工作動機結構。研究了不同所有制下，企業員工工作動機的特點，提出了工作動機與組織報酬的關系的理論框架。從工作動機的角度解釋了組織報酬有效性的問題。通過實際調查，對本書的理論假設進行驗證分析。指出組織報酬要以尋求滿足員工工作動機，工作滿意為基礎，企業的人力資源管理要重視員工的動機，實現組織報酬與工作動機以及組織績效的有效整合。

【作者簡介】
　　李健，男，侗族，1964年6月生，湖南省芷江侗族自治縣人。1999年7月在中國人民大學商學院畢業并獲經濟學博士學位。2000年破格晉升為正教授。2001年入選北京市“新世紀百人工程培養人選”。2004年在美國伊利諾伊理工大學作訪問研究。現為北京理工大學管理與經濟學院教授、博士研究生導師，副院長。長期從事戰略與政策、企業與社會、人力資源與產業經濟學的研究與教學工作。完成了包括國家自然科學基金、國家科技部、國家統計局、北京市政府等國家級和省部級多項科研項目，近年來在國內外重要刊物、國際會議發表學術論文80余篇，20余篇文章被EI、ISTP檢索，出版教材、著作9部。

【本書目錄】
第一章緒論
第一節問題提出的背景
第二節研究的理論意義與現實價值
第三節研究方法和基本結構
第二章關于工作動機理論的文獻綜述
第一節國外研究現狀
第二節國內研究現狀
第三章工作動機及其相關概念的實質與層次結構
第一節工作動機的實質
第二節工作動機的構成
第三節其他相關概念
第四章工作動機以及相關變量的影響因素
第一節員工工作動機與員工需要
第二節員工內在工作動機與薪酬的支付
第三節工作動機與創造力
第四節工作滿意度的內在相關影響因素
第五章工作動機實證分析工具
第一節對工作滿意度的測量
第二節對工作動機的測量
第三節關于激勵措施的問卷設計
第六章企業員工工作動機構成的實證分析
第一節轉軌時期國有企業員工工作動機構成的實證研究
第二節工作滿意度與組織報酬的數據分析
第七章企業員工工作動機差異化的實證分析
第一節企業背景資料分析
第二節組織成員個體因素與工作動機特點
第三節兩類企業員工利益需求的比較研究
第四節兩類企業員工工作動機的差異研究
第八章企業組織報酬、員工工作動機與工作滿意度的實證研究
第一節工作動機、工作滿意度與組織報酬相關分析
第二節組織報酬與工作動機層級回歸分析
第三節工作滿意度、工作動機與組織報酬回歸分析
第四節報酬的效果檢驗
第九章企業員工工作動機與組織管理的整合
第一節企業員工內在工作動機與組織工作設計的整合
第二節企業員工外在工作動機與組織報酬機制的整合
第三節國有企業轉軌后的企業管理問題
附錄
附錄1 調查問卷
附錄2 調查問卷因子分析摘要表
參考文獻
中文部分
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