查看同類圖書：人文社科»法律»法律法規»經濟法»勞動合同法實用讀本

勞動合同法實用讀本

【作　者】：潘傳平編

【叢編項】：無

【裝幀項】：平裝 32 / 382

【出版項】：湖南大學出版社 / 2008年

【ISBN號】：9787811132939 / 7811132931

【原書定價】：￥25.00　有1家書店打折銷售　

【主題詞】：法律－經濟法－勞動法－勞動合同

書籍介紹

購買本書

【圖書簡介】
　　本書針對新頒布施行的《勞動合同法》，及時整理了相關典型案例，通過律師導讀法條、點評案件的方式，對《勞動合同法》適用范聞、時間效力，勞動合同的訂立，勞動合同的履行與變更，勞動合同的解除與終止.勞動合同的特別規定，勞動合同的監督檢查等內容進行了分析解讀。用通俗易懂的語言，對勞動合同雙方的權利、義務進行了深入淺出的評點，為讀者提供了很好的法律參照。

【作者簡介】
　　潘傳平湖南人和律師事務所主任，法律碩士，一級律師，湖南大學法學院兼職教授，中華全國律師協會行政業務委員會委員，湖南省高級律師系列評審委員會委員，國家工商總局產權經紀人，北京九州世初知識產權司法鑒定中心顧問，湖南大學司法鑒定中心鑒定人，珠海市湘籍企業家協會理事。曾擔任湖南省律師協會第五屆理事會理事、副秘書長，第四屆理事會刑事辯護委員會副主任和西南政法大學司法鑒定中心珠海辦事處副主任等職。主持編寫法學專業核心課教材《刑事訴訟法學》，在專業、核心刊物上發表論文二十余篇，其中一篇獲《人民日報》大獎賽專家組一等獎，三篇獲全國優秀論文獎；參加了湖南省人大常委會內務司法委員會組織的《刑事訴訟法》修改草案的起草工作。承辦了日本天草公司勞資糾紛案，德國DHL公司運輸糾紛案，深圳特力、特發集團房地產糾紛案等在全國有影響的大案要案，擔任了美國普萊克斯公司等三十余家大型企事業單位的法律顧問。

【本書目錄】
序一
序二
序三
第一章概述
一、《勞動合同法》的適用范圍
1.《勞動合同法》的適用范圍
2.《勞動合同法》的時間效力
二、用人單位規章制度
第二章勞動合同的訂立
一、勞動合同締結過程中的知情權
1.勞動者的知情權
2.用人單位的知情權
二、勞動合同的簽訂
1.勞動合同能否采用口頭形式？
2.單位在新職工到崗后1個月內簽訂勞動合同可以嗎？
3.工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？
三、勞動合同當事人的主體資格
1.不滿16周歲能不能享有勞動者的資格？
2.退休人員還有權與企業簽訂勞動合同嗎？
四、訂立勞動合同時用人單位的禁止行為
五、勞動合同的內容
1.勞動合同必須具備什么條款？
2.與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款增加了哪些內容？
3.除了《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？
六、勞動合同期限
1.服務期的年限怎樣確定？
2.在單位連續工作滿10年就可簽無固定期合同嗎？
3.連續訂立兩次固定期合同后，是否就該續訂無固定期合同？
4.單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？
七、勞動合同試用期
1.單位只簽1年勞動合同，試用期3個月可以嗎？
2.試用期是否包含在勞動合同期限內？
3.勞動者試用期的工資有最低標準嗎？
4.在試用期內.用人單位能隨意解除勞動合同嗎？
5.試用期單位應該給職工繳納社會保險嗎？
八、技術培訓與培訓協議
1.單位提供怎樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
2.違約金能否高出企業提供的培訓費？
九、保密和競業限制條款或協議
1.什么是商業秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？
2.如何用競業限制協議保護企業商業秘密？
十、勞動合同違約金
十一、無效勞動合同
1.采用欺詐手段訂立的無效合同
2.采用脅迫手段訂立的無效合同
3.違反法律強制性規定的無效合同
4.以約定免除用人單位責任的勞動合同無效
5.無效勞動合同由誰確認？
第三章勞動合同的履行和變更
一、勞動合同的履行
1.員工的勞動義務必須親自履行嗎？
2.勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？
3.用人單位能強迫勞動者加班嗎？
4.對于管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎？
5.單位合并或者分立，勞動合同能繼續履行嗎？
二、勞動合同的變更
1.協商一致可以變更勞動合同內容嗎？
2.不符合法定勞動標準的合同條款應怎樣修改？
第四章勞動合同的解除與終止
一、勞動合同的合意解除
1.協商解除勞動合同，由誰先提出？
2.協商解除勞動合同應否向職工支付經濟補償金？
二、用人單位因員工過錯導致的勞動合同單方解除
1.嚴重違反單位的規章制度。單位可以解除合同嗎？
2.員工違反公司規章，情節輕微能被“炒”嗎？
3.嚴重失職給單位造成重大損害.單位可以解除勞動合同嗎？
4.職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎？
5.勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？
6.勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？
7.勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？
8.解除勞動合同的起始時間如何計算？
9.單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎？
10.哪些情形下用人單位辭退職工要支付經濟補償？
三、非過錯性原因導致的單方解除員工勞動合同
1.勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？
2.無固定期合同在醫療期滿后可否解除？
3.患病員工解除勞動合同可要求原單位支付經濟補償金及醫療補助費嗎？
4.勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？
5.單位規定“末位淘汰”合法嗎？
6.單位與職工約定“業績不好合同就終止”，該約定有效嗎？
7.客觀情況發生重大變化雙方不能協商變更，單位解除合同給補償嗎？
8.員工喪失從業資格，企業怎樣解除合同？
四、因經濟性裁員而單方解除員工合同
1.有關裁員的法律規定
2.企業應善待被裁減的員工
五、企業工會與勞動合同解除
六、勞動者的單方解除勞動合同權
1.什么是勞動合同的預告解除？
2.法律賦予員工辭職權的理由
3.無行為能力員工的辭職是否有效？
4。未及時足額支付工資，員工可以即時解除勞動合同嗎？
5.未提供勞動保護和勞動條件，員工可行使即時辭職權嗎？
6.單位不繳社會保險，員工可以即時解除勞動合同嗎？
7.強令冒險作業，員工可即時解除合同嗎？
8.企業有哪些違約或違紀行為時，員工解除合同還有權取得經濟補償？
七、對弱勢群體限制解除勞動合同的規定
1.工傷人員的解除勞動合同由哪些特殊保護？
2.醫療期內解除勞動合同的有什么限制？
3.流產“流掉”了工作
4.女工“三期”與解除勞動合同
5.對老職工的特殊保護
八、勞動合同終止
1.勞動合同期限屆滿的終止
2.達到退休年齡導致的合同終止，員工是否應享受經濟補償金？
3.勞動合同期滿南企業終止的，要支付經濟補償金嗎？
4.工傷人員的勞動合同能否終止？
5.“三期”女工的勞動合同是否應續延？
6.疑似職業病患者的勞動合同能終止嗎？
九、勞動合同解除或終止后的當事人義務
1.單位不為勞動者轉移檔案怎么辦？
2.辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時，雙方各有什么義務？
3.單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？
第五章特別規定
一、集體合同
1.什么是集體合同？
2.集體合同和勞動合同，哪個效力更高？
3.集體合同必須經過集體協商才能簽訂嗎？
4.什么叫做專項集體合同？
5.什么是區域性集體合同？
6.集體合同的訂立程序
7.集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標準嗎？
8.集體合同出現爭議如何解決？
二、勞務派遣
1.什么是勞務派遣？
2.勞務派遣活動中的勞動者如何維護自己的權益？
3.勞務派遣中常見的違法現象
三、非全日制勞動合同
1.非全日制勞動合同的定義和丁作時間
2.非全日制勞動合同訂立口頭協議行嗎？
3.非全日制員工可以與其他單位建立全日制用工關系嗎？
4.非全日制員工有加班費嗎？
5.非全日制員工的養老和醫療保險由誰繳費？
第六章監督檢查
一、勞動行政部門監督檢查的內容
二、勞動者法律救濟途徑的選擇
附錄一中華人民共和國勞動合同法
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
附錄二中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第一章總則
第二章調解
第三章仲裁
第四章附則
附錄三勞動合同立法中若干重要問題討論
一、立法依據
二、立法目的
三、適用范圍
四、勞動合同形式
五、勞動合同期限
六、服務期
七、競業限制
八、勞務派遣
九、外包用工
附錄四部分省、市勞動合同書示范文本
北京市勞動合同書
上海版勞動合同書
湖南省勞動合同書
廣東省勞動合同書
深圳市勞動合同書
廣州市勞動合同書
長沙市勞動合同書
東莞市勞動合同書
后記

【購買本書】

購書指南»

商城名稱	價格	配送信息	優惠活動	去看看	購買
卓越網	￥21.30	送貨上門：國內308個城市郵寄：全球特快專遞：全球海外航空快遞	滿30元，優惠5元運費	去看看	訂購