缺乏深度，職場小說熱中有憂

　　《杜拉拉升職記》等一批職場小說以及與此相似的職場脫口秀，最近在青年白領中頗為走俏，青年白領認為這類作品對他們在職場打拼有參考價值。但專家認為，此類作品大多缺乏思想和文化層面上的開掘，雖然可以在一定程度上吸引剛剛踏入社會的職場新人，但要贏得更多的社會閱讀價值，還需要具有更深的思想和文化內涵。 

　　杜拉拉，一位“草根”出身的外企白領，有著上世紀70年代生人“職業的一代”的標本式特點，做著一份不高不低的人事行政經理工作，拿著一份不高不低的薪水，經歷著職場的跌宕起伏。 

　　這就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，與大多上世紀70年代出生的人相似，她的職業生涯并不具有“純種”的外企“血統”，也不是世界500強的管理培訓生。經過自己的不斷努力、爭取，甚至是“鉆營”之后，杜拉拉終于坐到了人事行政經理的位置上。然而，這個位置只讓杜拉拉享受了片刻歡娛，更多的職場傾軋和復雜人事斗爭才剛剛開始。 

　　標榜“她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考”的白領職場小說，近幾個月來在卓越、當當等網站風靡一時，受到了青年白領們的熱烈追捧，這就是陜西師范大學出版社推出的《杜拉拉升職記》。  

　　“職場秘笈”有市場 

　　除了《杜拉拉升職記》，《輸贏》、《圈子圈套》、《無以言退》等一批職場小說近期紛紛在暢銷書排行榜上輪流坐莊外，《圈子圈套》更是出了“續篇”和“終結篇”。據了解，這些書由白領自己寫作，主要消費者是渴望在職場中獲得晉升的白領。在卓越、當當等購書網站，關于這些書的讀者評價特別多，有的甚至超過了30頁。點擊開這些讀者的評價，可以看到“喜歡”、“有共鳴”、“對自己的經歷有幫助”等評論。而季風書店的工作人員也告訴記者，常看到有人帶著一群人來買這類書。 

　　這類小說雖然不無虛構，但作者大多以自己的親身經歷為基礎。《輸贏》的作者付遙，大學畢業后從事軟件開發，1995年加入IBM公司，先后擔任資深銷售專員、銷售客戶經理，1998年擔任戴爾(中國)公司銷售主管，現從事銷售領域的培訓和咨詢工作。《圈子圈套》作者王強，清華大學工科碩士，從聯想集團最底層的銷售員做起，先后在SSA中國公司、西門子中國有限公司等多家知名外企工作，后又進入外企在華機構的最高層。 

　　一些讀者表示，作者的親身經歷與自己有著相似之處，因而對在職業叢林中尋覓的后來者而言，自然具有參考價值。《杜拉拉升職記》的作者李可告訴記者，我們不少大學的專業教育，是與社會實際相脫節的，這表現在技巧性的東西教得少，比如人際交往和項目管理方面，而職場小說正可以在這方面作一個補充，讓讀者了解到實戰中的一些觀念和情況。這或許正是此類圖書能夠在白領中風行的原因。

　　缺乏深度待開掘 

　　職場讀物以及與此類圖書相似的職場電視節目，正在成為當下的一個閱讀和收視熱點。記者發現上海有一檔職場脫口秀節目“上班這點事”，也很受年輕人歡迎，開播以來一直保持著不俗的收視率。隨著社會的發展，對職場話題感興趣的人越來越多，這類圖書的暢銷和職場脫口秀節目的日趨走紅充分證明了這一點。然而，也有專家認為，無論是小說也好電視節目也罷，都不能僅將內容和內涵停留于職場實用手冊的層面。 

　　在采訪中，記者發現職場小說和職場脫口秀大多缺乏思想和文化層面上的開掘。它可以在一定程度上吸引剛剛踏入社會的職場新人，但很難具有普遍的社會閱讀價值。在《杜拉拉升職記〉紅了以后，一批諸如《“白骨精”職場秘訣》之類的職場讀物相繼出現，這反映了寫作之淺：為某個圈子閱讀而寫的作品，只要把握了暢銷的法則，就能翻來覆去地繁殖增生。只是我們有理由懷疑，當新鮮感成為過去時，以“眼球”為導向的閱讀將如何長久立足？